Die betriebliche Kinderbetreuung bietet eine praktische Unterstützung für berufstätige Eltern. In diesem Ratgeber erhalten Sie wertvolle Einblicke zu den Voraussetzungen, Sicherheitsmaßnahmen und Fördermöglichkeiten. Zudem beleuchten wir die Vorteile, die die Kinderbetreuung im Unternehmen für Arbeitgeber bereithält.
Inhaltsverzeichnis
- Was ist betriebliche Kinderbetreuung?
- Betriebliche Kinderbetreuung – Vorteile für Unternehmen
- Gibt es Nachteile für die Kinderbetreuung im Unternehmen?
- Betriebliche Kinderbetreuung – Voraussetzungen
- So berechnen sich die Kosten
- Förderung und weitere Möglichkeiten
- Diese Firmen bieten bereits Kinderbetreuung an
- FAQs zur betrieblichen Kinderbetreuung
Was ist betriebliche Kinderbetreuung?
Die betriebliche Kinderbetreuung ist ein Betreuungsangebot, welches bereits einige Unternehmen nutzen, um berufstätige Eltern zu unterstützen. Während Ihre Mitarbeiter:innen arbeiten, werden die Kinder professionell betreut, was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ungemein vereinfacht. Dazu müssen Sie jedoch keinen eigenen Betriebskindergarten gründen, schließlich gibt es noch einige weitere Modelle für die Betreuung. Eine Möglichkeit ist der Zusammenschluss mit einer Kita in Ihrer Region oder das Einrichten einer Notfallbetreuung. Die Lösung für Ihren Betrieb soll hingegen besonders flexibel sein? Dann eignen sich externe Anbieter:innen, bei denen sie ein Betreuungskontingent buchen können. Dieses stellen Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einfach je nach Bedarf zur Verfügung.
Betriebliche Kinderbetreuung – Vorteile für Unternehmen
Die betriebliche Kinderbetreuung bietet Ihnen zahlreiche Vorteile. Durch ein solches Angebot stellen Sie sich zum Beispiel als familienfreundlicher Arbeitgeber dar, was die Gewinnung von qualifiziertem Fachpersonal um einiges leichter macht. Zudem reduzieren Sie durch Ihr Engagement das Stresslevel Ihrer Angestellten, was im Gegenzug zu einer höheren Produktivität führt. Das sind jedoch noch lange nicht alle Benefits, die sich für Sie ergeben. Alle weiteren haben wir hier übersichtlich für Sie zusammengefasst:
- Attraktivität als Arbeitgeber
- Weniger Fehlzeiten
- Positivere Wahrnehmung in der Öffentlichkeit
- Bindung von erfahrenen Fachkräften
- Leichterer Wiedereinstieg nach der Elternzeit
- Zufriedenere Mitarbeiter:innen
- Verbesserte Produktivität
Gibt es Nachteile für die Kinderbetreuung im Unternehmen?
Für die betriebliche Kinderbetreuung lassen sich die Nachteile meist vernachlässigen. Einer der Hauptnachteile für die Mitarbeitenden sind mögliche Wartezeiten, die aufgrund von zu wenig Betreuungsplätzen auftreten. Dieses Problem tritt aber meist nur im Falle eines Betriebskindergartens auf. Überdies können durch eine ständige Vor-Ort-Betreuung mitunter höhere Kosten auf Sie zukommen. Doch diese umgehen Sie, indem Sie auf Online-Angebote zurückgreifen oder eine Kinderbetreuung am Arbeitsplatz nur bei dringendem Bedarf buchen. Ein weiteres mögliches Problem ist der organisatorische Aufwand. Aber auch diesen können Sie vermeiden, wenn Sie sich an einen professionellen Dienstleister wenden. Dieser wird die Organisation für Sie übernehmen, während Sie wie gewohnt Ihrer Arbeit nachgehen.
Betriebliche Kinderbetreuung – Voraussetzungen
Bevor Sie Ihre Kinderbetreuung im Unternehmen anbieten, gibt es noch ein paar Voraussetzungen zu beachten. Diese sind abhängig von der Art und der Länge der Betreuung. Daher ist der erste Schritt vor der eigentlichen Umsetzung die Klärung des Bedarfs. Denn je nachdem, wie groß dieser ist, eignet sich laut des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) entweder eine punktuelle oder eine regelmäßige Betreuung. Als Nächstes stellt sich die Frage, ob Sie eine Online-Betreuung oder eine Vor-Ort-Betreuung bevorzugen. Die allgemeinen und spezifischen Voraussetzungen dieser beiden Varianten sehen Sie hier:
- Qualifiziertes Personal
- Altersgerechte & abwechslungsreiche Beschäftigungsmöglichkeiten
- Eine stabile Internetverbindung für ein Online-Angebot
- Geeignete Räumlichkeiten & Verpflegung bei der firmeninternen Betreuung
Sicherheitsmaßnahmen für Vor-Ort-Betreuung
Wenn es um Kinder geht, hat Sicherheit selbstverständlich oberste Priorität. Möchten Sie die Schützlinge Ihrer Mitarbeitenden also bei sich im Unternehmen beaufsichtigen lassen, gilt es bestimmte Standards zu erfüllen. Zunächst benötigen Sie einen Raum, der kindersicher ist. Worauf Sie dabei achten müssen, hängt vom jeweiligen Alter der betreuten Kinder ab. In jedem Fall sollten sich in den Räumlichkeiten keine Materialien befinden, die für die Kleinen eventuell gefährlich sein könnten. Nutzen Sie darüber hinaus einen hellen Raum für Ihr Angebot, der einladend gestaltet ist. Zu den Sicherheitsvorkehrungen gehört ebenfalls, dass die anwesenden Betreuer:innen einen Erste-Hilfe-Kurs absolviert haben. Somit gewährleisten Sie selbst im Notfall eine optimale Versorgung der Kinder.
So berechnen sich die Kosten
Bei einer betrieblichen Kinderbetreuung sind die Kosten von mehreren Faktoren abhängig. Dazu zählt unter anderem, wo und wie betreut wird. Zudem sind die Dauer, die Anzahl von Kindern und die Art der Beschäftigung zu beachten. Bei uns können Sie sicher sein, dass Sie immer ein genau auf Sie und Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot erhalten. Daher berechnen sich auch die Kosten ganz individuell. Wir finden die passende Lösung für Sie!
Schon gewusst?
Laut einer Studie von Prognos aus dem Jahr 2020 sind 82 % der befragten Unternehmen davon überzeugt, dass die Kinderbetreuung entscheidend zur Leistungssteigerung beiträgt.
Förderung und weitere Möglichkeiten
Vor der Planung einer betrieblichen Kinderbetreuung stellt sich schnell die Frage nach einer Förderung. Bis zum Ende des Jahres 2022 gab es ein solches Förderprogramm des Bundesministeriums. Hierdurch erhielten Unternehmen eine Bezuschussung von bis zu 400 € monatlich pro Betreuungsplatz. Aktuell ist dieses Programm aber leider ausgelaufen. Wir aktualisieren diesen Artikel jedoch fortlaufend und halten Sie über neue Förderungsmöglichkeiten auf dem Laufenden.
Diese Firmen bieten bereits Kinderbetreuung an
Es gibt einige große Unternehmen, die bereits erkannt haben, wie viele Vorteile eine bessere Familienfreundlichkeit mit sich bringt. Mit gutem Beispiel geht etwa Bosch voran. Hier findet eine Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister statt und es gibt an einigen Standorten Betriebskitas. Solche Kitas hat ebenfalls Daimler in mehreren Städten eingerichtet. Auch Volkswagen hat sich vorgenommen, das Vollzeit arbeiten mit Kind zu vereinfachen. Daher arbeitet das Unternehmen unter anderem mit Kindergärten der Umgebung zusammen. Sie sehen also: Mit Ihrem Engagement sind Sie in bester Gesellschaft.
Auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften werden Benefits wie eine betriebliche Kinderbetreuung immer wichtiger werden. Denn die Arbeitswelt befindet sich im ständigen Wandel und das Gleichgewicht zwischen Job sowie Privatleben nimmt immer stärker an Bedeutung zu. Gehen Sie bereits jetzt innovativ in die Zukunft, können Sie langfristig also nur profitieren!
FAQs zur betrieblichen Kinderbetreuung
Die Einrichtung einer Betreuung am Arbeitsplatz entlastet Ihre Mitarbeitenden und sorgt für eine bessere Work-Life-Balance. Durch das Fehlen von Betreuungsengpässen kommt es ferner seltener zu Fehlstunden und Ihre Belegschaft kann sich stattdessen entspannter ihren täglichen Aufgaben widmen.
Sie verschafft Ihrem Unternehmen nicht nur ein besseres Image, sondern ebenfalls einen Wettbewerbsvorteil. Denn qualifizierte Fachkräfte mit Kindern werden sich eher für eine familienfreundliche Firma entscheiden. Ihr neuer Benefit ist überdies ein Motivationsboost für Ihre bestehende Belegschaft, was eine gesteigerte Leistungsbereitschaft mit sich bringt. Gleichzeitig haben Sie weniger Personalfluktuation zu befürchten und sind somit bestens aufgestellt.
Es gab eine Förderung seitens des Bundesministeriums, welche aber leider ausgelaufen ist. Um Sie auf dem Laufenden zu halten, aktualisieren wir unsere Informationen jedoch ständig. Sollte es neue Fördermittel für Unternehmen geben, werden wir Sie hier darüber informieren.
Für diese Zusatzleistung kommen die Arbeitgebenden auf. Sie profitieren aber gleichzeitig davon, da sich Vorteile wie eine gesteigerte Personalbindung ergeben.
Ja, Arbeitgebende können sich hier auf unterschiedliche Weise engagieren und für die Kosten einer Betreuung aufkommen. Dies ist etwa im Rahmen einer Betriebskita oder der Zusammenarbeit mit Dienstleistungsunternehmen in diesem Bereich möglich.
In einem Betriebskindergarten werden die Kinder der Angestellten eines Unternehmens betreut. Eine solche Kita wird von der Firma selbst gegründet, wodurch die Öffnungszeiten individuell angepasst werden können.
